Moni piilottelee työnhakua ja työttömyyttä, turhaan! – Piilo-osaajat yhteisöllisen työnhaun edistäjänä jo 2 vuotta!

Kaksi vuotta sitten kukaan ei puhunut yhteisöllisestä työnhausta. Sitten tuli Piilo-osaajat, joka vei vertaistukiryhmän toiminnan seuraavalle tasolle. Lue alta idean äidin Jaana Saramiehen ajatuksia alkutaipaleesta sekä nykyisten Piilareiden kokemuksia: mitä he ovat yhteisöllisestä työnhausta hyötyneet?

Vuoden 2017 alussa olin työtön työnhakija ja koin olevani tilanteessa todella yksin. Kun kumminkin kyselin vertaistukea, huomasin olevani kaikkea muuta kuin yksin – niin työnhakijana kuin vertaistuen tarvitsijana. Niinpä polkaisimme käyntiin Mothers in Business MiB ry:n Tampereen jaostossa työnhakuminglet, vertaistukitapaamiset meille työttömille ja muille työnhakijoille tai uransa risteyskohdassa oleville.

Samaan aikaan koin, että tahdon nostaa osaamistani esille aktiivisemmin, julkisemmin somessa ja eri tavalla kuin esim. LinkedInissä. Pyörittelin ajatusta omasta verkkosivusta, mutta se tuntui kovin työläältä. Ja yksinäiseltä. Niinpä muutin ajatusteni suuntaa: voisiko tätä tehdä yhdessä?

Ei kestänyt kauan, kun olin onnistunut idättämään siemenen yhteisöllisestä työnhakukampanjasta muihin Pirkanmaan mibiläisiin. Nimikin oli minulla jo valmiina: Piilo-osaajat – vastineena piilotyöpaikoijlle, koska myös meitä timanttisia osaajia on piilossa. Alusta asti lähdimme toteuttamaan verkkosivua ja kampanjaa yhdessä. Jo siinä huomasimme, millainen voimavara ja (työnhaku)hyvinvoinnin lähde työnhakuyhteisö voikaan olla!

Kuva: Karoliina Nurmi

Minulla onkin erityinen tunneside niin Piilo-osaajiin yhteisönä ja yhdistyksenä kuin Piilo-osaajien tarkoitukseen:

1. Edistää ja tukea asiantuntijatason osaajien oman osaamisen markkinointia ja työllisyyttä
2. Auttaa vertaistuen saamisessa ja aktivoida osallistujia oman osaamisensa esille tuomisessa
3. Seurata asiantuntijatyötä tekevien työmarkkina- ja työllisyystilannetta ja siihen liittyviä ilmiöitä
4. Osallistua yhteiskunnalliseen keskusteltuun työllisyyden edistämisestä ja työttömyydestä

Mutta miten Piilo-osaajien uudemmat jäsenet kokevat yhteisömme? Mitä hyötyä he ovat jäsenyydestään saaneet?

”Hemmetin hienon yhteisön, jonka jäsenenä on kunnia olla. Tukea ja apua saa pyytämällä, ja kaikkien ääni pääsee kuuluviin.”

Tommi Helenius, Piilo-osaajien jäsenenä 7kk ja jo 5 blogikirjoitusta julkaissut

”Olen saanut työtä jota hain. Etätöitä. Ihan että minulle profiilin perusteella soitettiin. Huippujengi koossa.”

Jaana Iivarinen sai 5kk jäsenyyden jälkeen osaajaprofiilinsa ansiosta työllistymiseen johtaneen yhteydenoton

”Piilarit poisti työnhausta yksinäisyyden ja epätoivon sekä tarjosi tilaisuuden tuoda omaa osaamista esiin monilla eri tavoilla julkisestikin.”

Sinikka Kauhanen, Piilo-osaajana 1,5kk ja jo ottanut haltuun Jyväskylän Osaamismarkkinoiden koordinoinnin

”Valtavan määrän tsemppiä ja vertaistukea, iloa ja inspiraatiota muiden kokemuksista ja onnistumisista, uusia ajatuksia ja mahdollisuuksia työnhakuun, uskoa tulevaan ja unelmiin!”

Kaisa Selamo, pitkällä matkalla uutta uraa etsimässä Piilo-osaajien tukemana viime vuodesta lähtien

Runo: Satu Manner

Tunnustan: en pystynyt lukemaan näitä vastauksia kuivin silmin. Joten kiitos teille kaikille, koko jäsenistölle sekä kaikille meitä tällä matkallamme auttaneita tahoja ja kumppaneita; tämä kaikki on ollut mahdollista vain yhdessä!

Juuri tämä on se syy, miksi koen suurta iloa ja ylpeyttä saada luotsata tätä yhteisöä eteenpäin. Ja juuri näistä syistä me olemme työnhakuyhteisö.

Oletko sinä työnhaussa tai urasi risteyksessä? Tutustu toimintaamme ja liity jäseneksi!

 

Kirjoittaja Jaana Saramies on Piilo-osaajat ry:n puheenjohtaja, yhdistyksen perustajajäsen ja alkuperäisen idean äiti. Lisäksi Jaana on yhteisökatalyytti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi, joka innostuu paremman työelämän luomisesta sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämisestä henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen keinoin.

Advertisement

Mikä vuosi! – Kiitos mukanaolostasi Piilo-osaajien huikeassa tarinassa

Vuoden vaihtuessa on hyvä hengähtää ja muistella kulunutta vuotta. Piilo-osaajien vuoteen on kuulunut entistä isompia tapahtumia aiempaa laajemmin eri paikkakunnilla, itsenäistyminen isosiskostamme ja sen myötä vauhdikkaasti laajentunut toiminta niin jäsenmäärässä kuin laajuudessa mitattuna. Lue alta tarkemmin tämän hengästyttävän vuoden kohokohdistamme ja nappaa kirjoituksen lopusta timanttinen lukulista välipäiville!

Kulunut vuosi on ollut Piilo-osaajille monin tavoin huikea. Vuosi alkoi ystävyyden ja yhteisöllisyyden tunnelmissa, kun julkistimme ystävänpäivänä laajentavamme toimintaamme pääkaupunkiseudulle. Kevään ja kesän suunnittelimme isoja. Syksyllä pääsimme toteuttamaan yhteisömme suurimmat tapahtumat useilla eri paikkakunnilla:

• Rekrytointi- ja osaamismarkkinat lanseerasimme elokuussa Tampereella ja Helsingissä. Markkinoilla halusimme saattaa rekryalan ammattilaiset ja töitä hakevat osaajat suoraan yhteyteen. Tilaisuuksissa pidettiin työpajoja modernista rekrytoinnista sekä hakijan että rekrytoijan näkökulmista, sparrattiin hakijoita työnhaussa ja nautimme Jari Saarenpään inspiroivasta puheenvuorosta sisäisestä motivaatiosta niin työnhaussa kuin työelämässä.
• Unelmien työnhakupäivä starttasi lokakuun ennätysmäärällä paikkakuntia! Tapahtuma kytkeytyy valtakunnalliseen työhyvinvoinnin tapahtumapäivään: Unelmien työpäivä. Me uusimme viime vuonna ensimmäistä kertaa toteutetun Unelmien työnhakupäivän, ja samalla laajensimme konseptin Tampereelta Helsinkiin ja Ouluun. Saimme tapahtuman toteuttamiseen paljon apua paikallisilta yhteistyökumppaneiltamme sekä rekry- ja työnhakuammattilaisilta, kiitos siitä! Vuosi sitten ryhdyimme aktiivisesti käyttämään termiä työnhakuhyvinvointi. Tämä on meille Piilo-osaajille tärkeä sanoma, jota tahdomme levittää jatkossakin.

Kuva: Kalle Hautamäki / Neotar Media

Näiden välissä syyskuussa otimme ison kehitysaskeleen yhteisömme toiminnassa. Irtauduimme Mothers in Business MiB ry:stä  ja perustimme oman yhdistyksen Piilo-osaajat ry. Samalla avasimme ovemme kaikille asiantuntijuudesta innostuneille iästä, sukupuolesta, paikkakunnasta ja elämän- sekä työtilanteesta riippumatta.

Yhteisömme ydin on digitaalinen keskustelukanava, joka mahdollistaa vertaistuen, vinkkien jakamisen ja iloisen kuplivan tsemppihengen levittämisen ympäri Suomen; Toimimmekin nykyään valtakunnallisesti.

Osaajagallerian ja some-kanaviemme tarjoama laajennettu näkyvyys nostaa osaajiemme löydettävyyttä, ja uuden ”liidin” tai työpaikan voi napata jopa Twitter-näkyvyytemme  ansiosta, kuten kävi yhdistyksemme hallituksen varapuheenjohtaja Virpille!

Tahdomme olla koko Suomen kattava rekrytoijien aarreaitta. Osaajagalleriamme kasvaa tasaista tahtia, joskin osaajia myös työllistyy hyvää vauhtia, joten oman osaajan nappaamisessa kannattaa olla nopea. 😉  Meiltä löytyykin nyt osaajia jo Uudeltamaalta ja muualtakin Etelä-Suomesta, Pirkanmaalta, Pohjois-Pohjanmaalta ja Savon sydämestäkin. Kasvamme keskimäärin yli kymmenen jäsenen kuukausitahdilla, mikä on näin tuoreelle yhdistykselle huikea saavutus! Jäsenmäärämme on jo heittämällä ylittänyt 40 osaajan rajan.

Kuva: Elina Pelto

Yhdistystoiminta on tuonut mukanaan myös uusia yhteistyökuvioita. Olemme ottamassa käyttöön Tietoverkko Oy:n toteuttamaa jäsenrekisteri Jalmaria ja ilmoittautumisjärjestelmä Ilmaria, mikä tulee helpottamaan niin jäseneksi ja tapahtumiin ilmoittautumista kuin jäsentietojen hallintaa. Kuplivaan henkeemme sopiva ja hersyvän ihana työkkärin Sirpa on löytänyt meidät ja ilahduttaa meitä tsemppihenkisillä videoillaan.

Kaiken tämän huikeuden ja timanttisen toiminnan jälkeen on hyvä huokaista ja laskeutua joulun viettoon. Niinpä Piilo-osaajien blogikin jää ansaitulle joulutauolle. Julkaisemme uusia blogikirjoituksia ja osaajaprofiileja jälleen tammikuussa. Niitä odotellessa tutustu välipäivinä tämän syksyn suosituimpiin aiheisiimme:

• Työnhaun Tinder
• Paras hyöty irti tiimityöstä? – Lisää fasilitointitaitoja työpaikalle, kiitos!
• Näin tuot osaamisesi esiin selfievideon avulla
• Työura ja mahdollisuuksiin tarttuminen – mahdoton yhdistelmä?
• Systemaattista työnhakua osaamista vahvistaen

Kiitos teille kaikille lukijoillemme, tukijoillemme ja tsemppareillemme kuluneesta vuodesta!

 

Kirjoittaja Jaana Saramies on Piilo-osaajien priimusmoottori ja yhteisökatalyytti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi, joka innostuu paremman työelämän luomisesta sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämisestä henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen keinoin.

 

 
Kaipaatko sinä pontta omaan työnhakuusi tai tahdot löytää oivan markkinapaikan omalle osaamisellesi? Liity Piilo-osaajien jäseneksi  – taustalle tai rohkeasti #poispiilosta!

Pidätkö toimintaamme hyödyllisenä ja tahdot tukea sitä? Liittymällä kannatusjäseneksi  mahdollistat yhteisöllistä työnhakua ja lisää innostavia tapahtumia niin jäsenillemme kuin kaikkien osaajien ja osaajia etsivien tahojen kohtaamiseen!

Oletko yhtä innoissasi kuin työkkärin Sirpa Piilareiden iloisen kuplivasta hengestä sekä tavoitteistamme asiantuntijatason osaajien osaamisen markkinoinnin ja työllisyyden edistämisen parissa? Ota yhteyttä sähköpostitse piilo.osaajat@gmail.com ja katsotaan, mitä kivaa keksitään yhdessä!

 

 

Mikä ihmeen henkilöbrändi?

Mikä oikein on henkilöbrändi ja miksi juuri Sinulla pitäisi olla sellainen? Entä miten ihmeessä se rakennetaan? Pipsa Aro puhui henkilöbrändin merkityksestä MiB goes Piilo-osaajat-tapahtumassa 25.9.2018 Helsingissä ja ohessa parhaat palat Pipsan esityksestä.

Henkilöbrändin rakentamiseen liittyy monia sitkeitä ennakkoasenteita. Ajatellaan, että sitä ei voi itselleen rakentaa, vaan se annetaan ulkopuolelta. Ajatellaan, että se on jotenkin lähtökohtaisesti epäaito ja tekaistu. Ajatellaan, että se on merkityksellinen vain niille extrasuperekstroverteille tyypeille, jotka haluavat huomiota, ja itse ei sitä tarvitse. Niissä ennakkoasenteissa on toki totta toinen puoli. Jos omaa brändiään ei rakenna itse, se vääjäämättä syntyy ulkopuolelta käsin. Ja jos sitä ei rakenna omana ihanana, aitona itsenään, kuva voi vääristyä ja siitä todella tulee epäaito. Ja kyllä, henkilöbrändin avulla voi saada huomiota, mutta ideana ei kuitenkaan ole huomio itseen vaan siihen sanomaan oman brändisi takana.

Henkilöbrändin merkityksen voit yksinkertaistaa nimesi etuliitteeksi.

Henkilöbrändin merkityksen voit yksinkertaistaa nimesi etuliitteeksi. Haluatko olla laulava lakinainen tai vaikkapa queen of social selling? Valinta on sinun. Tätä valintaa voi miettiä vaikkapa pohtimalla omia nykyisiä tai haaveilemiaan rooleja – liittyvätpä ne unelmatyöhön, intohimoisiin vapaa-ajan harrastuksiin tai sosiaalisiin suhteisiin. Jos valitset niistä yhden, mitä tämä puoli sinusta haluaisi kertoa maailmalle juuri nyt? Oletko ehkä fregaani-Teemu tai koti-isä-Johannes tai Linnea von Kattendam?

Onnistunut henkilöbrändi on aito ja rehellinen Sinä, joka opettaa ja jakaa oman intohimonsa ja/tai spesialiteettinsa saloista. Ne tavat miten haluat omasta jakaa, voit vapaasti valita. LinkedIn on ammatillisen verkostoitumisen ja henkilöbrändin rakentamiseen parhaita työkaluja, joten harkitse sitä alkuun. LinkedIn-urasi voit aloittaa ihan ensin tykkäämällä muiden postauksista, sitten kommentoimalla niihin ja lopulta alkamalla itse postailemaan ja tuottamaan muutakin sisältöä. Älä turhaan arkaile, sinulla on varmasti paljon annettavaa! Lisää henkilöbrändin merkityksestä voit lukea esimerkiksi Jani Liljan sivuilta ja henkilöbrändin rakentamisen työkaluista Henna Niirasen sivuilta.

Henkilöbrändin rakentaminen on parhaimmillaan syvästi merkityksellistä ja hauskaa touhua. Teet niitä asioita, jotka ovat itsellesi parhautta ja kerrot niistä muille valitsemillasi tavoilla.

Kirjoittaja Ronja Iso-Heiko on pesunkestävä teologi, liiketaloustiedollisella asiantuntijuudella höystettynä, ja työskennellyt muun muassa kuorma-autojen korjaajana ja lihapullien myyjänä. Ronja uskoo hyvän voittoon ja jokaisen mahdollisuuteen löytää tai luoda itselleen se oikea unelmaduuni — tai jopa useampikin.

Tärkein työelämätaito? Itsetuntemus!

Jari Saarenpää vieraili Piilo-osaajien ja MiB ry.n järjestämillä rekrytointi-ja osaamismarkkinoilla 27.-28.8.2018 Tampereella ja Helsingissä kertomassa itsetuntemuksen merkityksestä työnhaussa ja työelämässä yleensä. Omien luontaisten taipumuksiemme ja motivaatioidemme syntymekanismien tarkastelen kautta pääsemme lähemmäs työelämän kautta saavutettavaa onnellisuutta.

Tekemällä sitä, mikä on meille luontaista, pidämme yllä motivaatiota, joka puolestaan resonoi työssä koetun onnellisuuden kanssa. Miten sitten oivaltaa omat luontaiset taipumuksensa? Tähän Jari Saarenpäällä, jonka omakaan tie luontaisten taipumuksien ja motivaation löytämiseen ei ole ollut suoraviivainen, oli muutamia oivia vinkkejä.

Työhyvinvointikyselyt paljastavat useimmiten saman tuloksen: suurin osa työntekijöistä  viihtyy työssään, mutta samalla ei kuitenkaan anna sille parastaan. Motivaatio puuttuu, mutta miksi? Työn imu on yllättävän vaikeaa toisaalta saavuttaa ja toisaalta ylläpitää. Jari Saarenpää mainitsi motivaatiosyklin olevan noin 10-15 vuotta. Tuona aikana työntekijä kasvaa innostuneesta ja työtehtäviään vasta opettelevasta yksilöstä innostuneeksi ammattilaiseksi ja lopulta vähän vähemmän innostuneeksi, samoja tuttuja juttuja tahkovaksi leipääntymisen tiellä puurtavaksi yksilöksi. Pahimmillaan työntekijä voi tipahtaa työelämämasennuksen suohon, jossa työtehtävät eivät motivoi lainkaan eikä mitään saa myöskään tehtyä. Mikä siis neuvoksi?

Photo by Pixabay on Pexels.com

Se, mitä kukin meistä osaa, on vain osa sitä, mitä me olemme työntekijöinä — tai ylipäätään ihmisinä. Oman osaamisen takana olevaan minään olisi jokaisen tärkeä tutustua, koska siellä lepää avain omien luontaisten taipumusten ja motivaation tunnistamiseen.

Omaa maailmassa olemista voi tarkastella vaikkapa kolmen minän kautta ja ottaa avuksi mielikuva merellä seilaavasta jäävuoresta. Se, mikä näkyy pinnan päällä, on tosiaan vain jäävuoren huippu eli se miten käyttäydymme eri tilanteissa. Pinnan alta löytyvät kolme minää eli luontaiset taipumuksemme: työminä eli ne roolit ja taidot, jotka omaamme tällä hetkellä työelämässämme ja jotka ovat ideaalisti koko ajan kehittyviä, toiveminä eli arvomaailmamme, ja luontainen minä eli taipumuksemme, asenteemme, uskomuksemme ja näistä kumpuava motivaatio.

Hyvä työkalu omien taipumusten tarkasteluun on esimerkiksi ajattelu- ja päätöksentekotyylitestit kuten Luontaiset Taipumukset -valmennus, joka perustuu Myers-Briggsin persoonallisuustestiin. Testin voi tehdä esimerkiksi tästä linkistä.

Se, mitä kukin meistä osaa, on vain osa sitä, mitä me olemme työntekijöinä — tai ylipäätään ihmisinä.

Kirjoittaja Ronja Iso-Heiko on pesunkestävä teologi, liiketaloustiedollisella asiantuntijuudella höystettynä, ja työskennellyt muun muassa kuorma-autojen korjaajana ja lihapullien myyjänä. Ronja uskoo hyvän voittoon ja jokaisen mahdollisuuteen löytää tai luoda itselleen se oikea unelmaduuni — tai jopa useampikin.

 

Juuri Sinun pitäisi tulla mukaan Mothers In Business-toimintaan!

Haluamme kutsua sinut mukaan mahtavaan porukkaan! Kerron vlogissa minulle tärkeimpiä syitä kuulua MiB:iin sekä herättelen miettimään työn ja perheen yhdistämistä.

Samoihin teemoihin voit palata esimerkiksi perheystävällisen työpaikan tunnistamisessa sekä oman, uudenkin osaamisen sanoittamisella. Keskustelen aiheesta mielelläni lisää varsinkin Twitterin ja LinkedInin puolella, joten saa tägäillä @kasvio2000 sekä tietysti! Tervetuloa mukaan Mothers In Business toimintaan!

 

Peppi Tervo-Hiltula on projekteista innostuva, kouluttamista ja kirjoittamista rakastava ekstrovertti, jonka sydämessä on tilaa järjestötoiminnalle, lapsille ja nuorille.