Aika paketoida Piilo-osaajat ry:n 1. toimintavuosi – Nauti joulutauosta antoisien vinkkiemme parissa!

Julistamme joulurauhan työnhakuun. Jos kaipaat hengähdystä työhakemusten takomiseen ja CV:si viilaamiseen, liity kanssamme joululomalle. Anna ajatustesi ja haaveidesi lentää Piilo-osaajien blogijulkaisujen parissa; poimi lukuvinkit alta. Lue samalla kuluneen vuoden saavutuksistamme.

Moni takoo maailmaa valmiiksi ennen joulua, vaikka se harvoin on mahdollista. Jos työnhaku ei ole ennen joulua tuottanut haluttua tulosta, voi työnhakijaa ahdistaa. Me Piilo-osaajat panostamme työnhakuyhteisössämme erityisesti työnhakuhyvinvoinnin vaalimiseen ja siihen kuuluvat myös tauot ja loma.

Niinpä Piilo-osaajien blogi vetäytyy tänään perinteiselle joulutauolle, ja timanttiset osaajamme passitamme työnhaun äärestä ansaitulle joululomalle. Sallitun tauon aikana mieli lepää, ajatus kirkastuu ja voimavarat kasvavat. Näiden turvin onkin hyvä ottaa energinen startti työnhakuun ja omaan uraan sitten loman jälkeen!

Lomalukemiseksi tahdomme tarjota teille lukijoillemme työkaluja ja yhteisömme vinkkejä työnhakuun. Nappaa tästä lukulista tai seuraa some-kanaviamme (Twitter ja Facebook) ja lue lukusuosituksemme sinne tulevista nostoista.

Kuva: Laura Tammisto / Studio Torkkeli

• 2-vuotissynttäritunnelmissa osaajamme avaavat yhteisöllisen työnhaun hyötyjä 
• Kaisa Selamo pohtii ja niputtaa yhteen Piilo-osaajien näkemyksiä työnhausta projektina ja erottumisesta, eri (maksuttomista) työkaluista sekä uudelle uralle suuntaamisesta
• Samainen tehopakkaus Kaisa on pohtinut omaa uraunelmaansa yhteisössämme ja kertoo, millaisin työkaluin hän on etsinyt avaimia oman unelmansa avaamiseen
• Matti Kortteus havainnollistaa hienosti, miksi ja miten tuot cv:ssäsi osaamisesi syvällisemmin esiin pelkän tittelien luettelun sijaan
  Hilla-Maria Zetterman palasi työntäyteisen tauon jälkeen takaisin Piilo-osaajiin uusia tuulia etsimään ja kirjoittaa osuvasti työnhaun tunnemyllerryksestä
• Kirjoittamisen asiantuntija Rita Dahl tuo esiin vaikuttavan kirjoittamisen keinoja

Toinen perinteinen tapa on joulun ja uuden vuoden kynnyksellä katsella taaksepäin kulunutta vuotta. Piilo-osaajissa tämä vuosi 2019 on ollut ensimmäinen kokonainen toimintavuotemme itsenäisenä yhdistyksenä. Tänä toimintavuonna olemme muun muassa:

• yli kymmenkertaistaneet jäsenmäärämme seitsemästä perustajajäsenestä yli 90 jäseneen valtakunnallisesti
• 

  Tampereen Osaamismarkkinoiden vetonaula oli onnellisen työelämän rakentaja Riikka Pajunen (kuva: Heidi Hölsömäki)

  saaneet juhlistaa 15 aktiiviosaajan onnistumista omassa työnhaussaan – ja tässä on mukana vain he, jotka ovat julkaisseet osaajagalleriassamme oman osaajaprofiilinsa; taustalla tapahtuneita isoja ja pieniä onnistumisia on vielä enemmän

• järjestäneet menestyksekkäästi kaksi suurta tapahtumakonseptia (Rekrytointi- ja osaamismarkkinat sekä Unelmien työnhakupäivä) kolmella eri paikkakunnalla (Tampereella, Oulussa ja Jyväskylässä) eli mahdollistaneet vapaaehtoisvoimin ja paikallisten kumppanien tukemana yhteensä kuusi kaikille avointa työnhaun ja työnhakuhyvinvoinnin tapahtumaa.

Lämmin kiitos kuluneesta vuodesta. Uusi vuosi tuo uusia kujeita myös yhteisöömme ja ulkoasuumme. Näistä kerromme lisää tammikuun koittaessa ja pitkin vuotta 2020.

Rentouttavaa joulun aikaa ja oivalluksia uuteen vuoteen! Jatketaan kuplivan iloista työllistymisen edistämistä jälleen ensi vuonna.

Kuva: Laura Tammisto / Studio Torkkeli

Kirjoittaja Jaana Saramies on Piilo-osaajat ry:n (kohta väistyvä) puheenjohtaja, yhdistyksen perustajajäsen ja alkuperäisen idean äiti. Lisäksi Jaana on yhteisökatalyytti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi, joka innostuu paremman työelämän luomisesta sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämisestä henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen keinoin.

Advertisement

Huolehditko hyvinvoinnistasi myös työnhakuaikana? – Unelmien työnhakupäivä antaa eväitä!

Työnhakuhyvinvointi, mitä se on? Onko se jotain syötävää? Unelmien työpäivä nostaa työhyvinvoinnin kaikkien huulille. Mutta kuka huolehtii työnhakuhyvinvoinnista? Tietenkin Piilo-osaajat monien yhteistyökumppaneidensa kanssa! Tästä syntyi Unelmien työnhakupäivä, jota vietetään kolmatta kertaa 4.10.2019. Sinäkin voit osallistua!

Työnhakuhyvinvointi on vielä melko tuntematon käsite, vaikka Piilo-osaajat onkin nostanut sitä esille nyt jo kolmatta vuotta Unelmien työnhakupäivässä. Työhyvinvoinnista puhutaan paljon, ja tänä vuonna tahdoimme luoda määritelmää myös työnhakuhyvinvoinnille. Osaajamme Heidi Hölsömäki ja Sinikka Kauhanen tutustuivat mm. Työterveyslaitoksen määritelmään työhyvinvoinnista ja mukailivat siitä työnhakuhyvinvointiin liittyen seuraavasti:

HYVINVOIVASSA TYÖNHAKUYHTEISÖSSÄ

• ollaan avoimia ja luotetaan
• innostetaan ja kannustetaan
• puhalletaan yhteen hiileen
• annetaan myönteistä palautetta
• pidetään työnhakuun käytetty aika aisoissa
• uskalletaan puhua ongelmistakin
• säilytetään toimintakyky työelämän muutostilanteissa

Nämä ovat niitä kulmakiviä, joihin meidän Piilo-osaajienkin toiminta nojaa. Meistä näkyy ulospäin timanttinen osaajagalleriamme, mutta toimintamme ydin on suljettu, vain jäsenille tarkoitettu keskustelukanava ja yhteisö. Siellä kaikki nuo edellä mainitut toteutuvat, kaikille meistä, jotka haluamme jakaa ja kaipaamme vertaistemme tukea sekä kokemuksia omiemme rinnalle.

Kuva: Laura Tammisto, Studio Torkkeli

Yksilötasolle vietynä tämän voisi kiteyttää – edelleen Työterveyslaitosta mukaillen – seuraavasti:

HYVINVOIVA TYÖNHAKIJA

• on motivoitunut ja vastuuntuntoinen
• pääsee hyödyntämään vahvuuksiaan ja osaamistaan
• tuntee työnhakunsa tavoitteet
• saa palautetta työnhausta
• kokee itsensä tarpeelliseksi
• kokee työssään riittävästi sekä itsenäisyyttä että yhteenkuuluvuutta
• onnistuu ja innostuu työnhaussa, kokee tekemisen imua

Molemmissa näissä vain turkoosilla merkittyjä kohtia on tuunattu sopimaan työnhaku- tai työttömyysaikaan. Muut tekstit tulevat suoraan työhyvinvoinnin määritelmästä. Ja se onkin hyvin kuvaavaa: Olemme samanlaisia ihmisiä työelämästatuksesta riippumatta. Samat hyvinvoinnin kulmakivet tukevat meitä myös työnhakuaikana tai työyhteisöjen välissä. Siispä hyödymme samankaltaisesta hyvinvointia tukevasta yhteisöllisyydestä myös työsuhteiden välissä tai siirtyessämme työsuhteesta toiseen.

Kuva: Laura Tammisto, Studio Torkkeli

Tämän vuoksi työnhakuyhteisöt – kuten Piilo-osaajat – toimivat. Tämän vuoksi myös Unelmien työnhakupäivä on kirvoittanut mm. seuraavanlaisia palautteita:

• ”Työnhausta katoaa yksinäisyys, kun vaihtaa ajatuksia muiden vastaavissa tilanteissa olevien kanssa.”
• ”Työnhaku on parhaimmillaan positiivisuutta, kannustusta, yhteisöllisyyttä!”
• ”Työnhaussa parasta on positiivinen flow – innostus ja jännittävyys, itseluottamus, itsevarmuus ja into.”
• ”Parhaimmillaan jokaiseen työnhakupäivään kuuluu vähintään yksi oppimishetki.”
• ”On jaksettava yhä uudelleen uskoa itseensä ja ammattilaisuuteensa.”

Osa sitaateista on poimittu Sinikka Tiernan blogikirjoituksesta ensimmäisen Unelmien työnhakupäivän kynnyksellä. Jo ensimmäinen tapahtumamme vahvisti: Tällaista toimintaa tarvitaan. Työnhakuhyvinvointia tarvitaan ja sitä tulee nostaa esille.

Koska hyvinvointi kuuluu meille kaikille, työelämästatuksesta riippumatta.

Tule mukaan buustaamaan hyvinvointiasi perjantaina 4.10. joko iltapäivätapahtumiin Ouluun ja Jyväskylään tai koko päivän työpajaamme Työnhakuhyvinvoinnin olohuoneeseen Work goes happyn järjestämään Unelmien työpäivän päätapahtumaan Tampereelle.

Kirjoittaja Jaana Saramies on Piilo-osaajat ry:n puheenjohtaja, yhdistyksen perustajajäsen ja alkuperäisen idean äiti. Lisäksi Jaana on yhteisökatalyytti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi, joka innostuu paremman työelämän luomisesta sekä hyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämisestä henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen keinoin.

Kesä, kärpäset ja työnhaku – Nappaa inspiroiva työnhaun lukulista kesäksi!

Kesä on monilla akkujen lataamisen aikaa, mutta työttömällä työnhakijalla tilanne voi olla hyvin toinen. Kaikki eivät uskalla pitää lomaa työnhausta, vaikka se monesti tulisi tarpeeseen ja tekisi hyvää – myös työnhaussa onnistumiselle. Me Piilo-osaajat kannustamme rohkeasti kesän viettoon ja edistämään omaa työnhakua rennosti itsellesi sopivalla tavalla. Hyödynnä käytännölliset vinkit blogeistamme kesän aikana!

Pidän itse yhtenä suurimpana hyötynä Piilo-osaajien kaltaisessa työnhakuyhteisössä sen antamaa henkistä tukea työnhakuaikana. Jaamme kokemuksiamme, vinkkailemme niin työpaikoista kuin työnhakukeinoista ja tapahtumista, tsemppaamme toisiamme – ja tarvittaessa annamme myös luvan levätä, unohtaa hetkeksi koko työnhaun. Tuo henkinen lupa (vaikkei kukaan meistä lupaa oikeasti tarvitsekaan) on monelle kaivattu vahvistus siitä, että myös työnhakijan kesä saa sisältää lomaa ja luppoaikaa.

Usein tuo rentoutuminen tekee hyvää työnhaun onnistumiselle ja tuloksellisuudelle. Joutilaassa, rentoutuneessa tilassa mielemme askartelee silti. Parhaimmat ideat nousevatkin monesti esiin juuri tuolloin. Tämän vuoksi kannustammekin yhteisössämme toisiamme myös pitämään lomaa työhausta. Jospa juuri se tuo ratkaisevan energiapuuskan päästä eteenpäin?

Kuva: Laura Tammisto / Studio Torkkeli

Tästä syystä myös blogimme hiljenee heinäkuun loppuun asti. Emme kuitenkaan tahdo jättää teitä lukijoitamme tyhjän päälle, vaan mielellämme autamme suuntaamaan omaa mieltänne kohti joutilasta mutta hedelmällistä pohdiskelua. Ota tästä talteen timanttisen osaajan ja työnhakijan kesän lukulista:

• Mitä tarkoittaa työnhakijan kesäloma? (Elina Jortikka)
• Myötätunto kannattelee, kun unelmatyö antaa odottaa (Satu Manner)
• Vuorovaikutus (Tommi Helenius)
• Unelmien toteuttamisen kaava (Minna Nurminen)
• Intohimoa ei voi löytää, se voi vain löytyä (Virpi Naukkarinen)
• Työnhaun toteutuksesta (Annamaija Åhman ja Satu Manner)
• Tee mieleenpainuva CV Canvalla (Minna Nurminen)
• Työkkärin Sirpalla on asiaa – nosta #osaajaesiin, älä alistu huijarisyndroomaan! (vieraskynäilijä ja drag-artisti Ville Kekäläinen)
• Oman osaamisen kartoittaminen työnhaussa – Tavoitteena uran vaihto (Saara Kankimäki)
• Piilo-osaajien vinkit – työnhaun työkalut (Kaisa Selamo)

Suosittelemme nauttimaan listan antimista sinulle mieluisassa, rentouttavassa paikassa: laiturin nokassa, riippumatossa, tai vaikka puutarhan kuopsutuksen ohessa juomatauoilla. Tutkitusti nimenomaan rutiininomaisessa puuhassa mieli pääsee vapaasti vaeltamaan ja on otollinen oivalluksille. Sitä kannattaa hyödyntää työnhaussa kesälläkin!

Kuva: Jaana Saramies

Siispä rentouttavaa juhannusta ja oivalluksien täyteistä kesää koko Piilo-osaajien porukalta juuri sinulle!

Jos tuntuu, että sinäkin kaipaisit tällaista porukkaa ja ajatustenvaihtoa ympärillesi, voit liittyä yhteisömme jäseneksi – myös kesällä.

 

Kirjoittaja Jaana Saramies on Piilo-osaajat ry:n puheenjohtaja, yhdistyksen perustajajäsen ja alkuperäisen idean äiti. Lisäksi Jaana on yhteisökatalyytti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi, joka innostuu paremman työelämän luomisesta sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämisestä henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen keinoin.

Moni piilottelee työnhakua ja työttömyyttä, turhaan! – Piilo-osaajat yhteisöllisen työnhaun edistäjänä jo 2 vuotta!

Kaksi vuotta sitten kukaan ei puhunut yhteisöllisestä työnhausta. Sitten tuli Piilo-osaajat, joka vei vertaistukiryhmän toiminnan seuraavalle tasolle. Lue alta idean äidin Jaana Saramiehen ajatuksia alkutaipaleesta sekä nykyisten Piilareiden kokemuksia: mitä he ovat yhteisöllisestä työnhausta hyötyneet?

Vuoden 2017 alussa olin työtön työnhakija ja koin olevani tilanteessa todella yksin. Kun kumminkin kyselin vertaistukea, huomasin olevani kaikkea muuta kuin yksin – niin työnhakijana kuin vertaistuen tarvitsijana. Niinpä polkaisimme käyntiin Mothers in Business MiB ry:n Tampereen jaostossa työnhakuminglet, vertaistukitapaamiset meille työttömille ja muille työnhakijoille tai uransa risteyskohdassa oleville.

Samaan aikaan koin, että tahdon nostaa osaamistani esille aktiivisemmin, julkisemmin somessa ja eri tavalla kuin esim. LinkedInissä. Pyörittelin ajatusta omasta verkkosivusta, mutta se tuntui kovin työläältä. Ja yksinäiseltä. Niinpä muutin ajatusteni suuntaa: voisiko tätä tehdä yhdessä?

Ei kestänyt kauan, kun olin onnistunut idättämään siemenen yhteisöllisestä työnhakukampanjasta muihin Pirkanmaan mibiläisiin. Nimikin oli minulla jo valmiina: Piilo-osaajat – vastineena piilotyöpaikoijlle, koska myös meitä timanttisia osaajia on piilossa. Alusta asti lähdimme toteuttamaan verkkosivua ja kampanjaa yhdessä. Jo siinä huomasimme, millainen voimavara ja (työnhaku)hyvinvoinnin lähde työnhakuyhteisö voikaan olla!

Kuva: Karoliina Nurmi

Minulla onkin erityinen tunneside niin Piilo-osaajiin yhteisönä ja yhdistyksenä kuin Piilo-osaajien tarkoitukseen:

1. Edistää ja tukea asiantuntijatason osaajien oman osaamisen markkinointia ja työllisyyttä
2. Auttaa vertaistuen saamisessa ja aktivoida osallistujia oman osaamisensa esille tuomisessa
3. Seurata asiantuntijatyötä tekevien työmarkkina- ja työllisyystilannetta ja siihen liittyviä ilmiöitä
4. Osallistua yhteiskunnalliseen keskusteltuun työllisyyden edistämisestä ja työttömyydestä

Mutta miten Piilo-osaajien uudemmat jäsenet kokevat yhteisömme? Mitä hyötyä he ovat jäsenyydestään saaneet?

”Hemmetin hienon yhteisön, jonka jäsenenä on kunnia olla. Tukea ja apua saa pyytämällä, ja kaikkien ääni pääsee kuuluviin.”

Tommi Helenius, Piilo-osaajien jäsenenä 7kk ja jo 5 blogikirjoitusta julkaissut

”Olen saanut työtä jota hain. Etätöitä. Ihan että minulle profiilin perusteella soitettiin. Huippujengi koossa.”

Jaana Iivarinen sai 5kk jäsenyyden jälkeen osaajaprofiilinsa ansiosta työllistymiseen johtaneen yhteydenoton

”Piilarit poisti työnhausta yksinäisyyden ja epätoivon sekä tarjosi tilaisuuden tuoda omaa osaamista esiin monilla eri tavoilla julkisestikin.”

Sinikka Kauhanen, Piilo-osaajana 1,5kk ja jo ottanut haltuun Jyväskylän Osaamismarkkinoiden koordinoinnin

”Valtavan määrän tsemppiä ja vertaistukea, iloa ja inspiraatiota muiden kokemuksista ja onnistumisista, uusia ajatuksia ja mahdollisuuksia työnhakuun, uskoa tulevaan ja unelmiin!”

Kaisa Selamo, pitkällä matkalla uutta uraa etsimässä Piilo-osaajien tukemana viime vuodesta lähtien

Runo: Satu Manner

Tunnustan: en pystynyt lukemaan näitä vastauksia kuivin silmin. Joten kiitos teille kaikille, koko jäsenistölle sekä kaikille meitä tällä matkallamme auttaneita tahoja ja kumppaneita; tämä kaikki on ollut mahdollista vain yhdessä!

Juuri tämä on se syy, miksi koen suurta iloa ja ylpeyttä saada luotsata tätä yhteisöä eteenpäin. Ja juuri näistä syistä me olemme työnhakuyhteisö.

Oletko sinä työnhaussa tai urasi risteyksessä? Tutustu toimintaamme ja liity jäseneksi!

 

Kirjoittaja Jaana Saramies on Piilo-osaajat ry:n puheenjohtaja, yhdistyksen perustajajäsen ja alkuperäisen idean äiti. Lisäksi Jaana on yhteisökatalyytti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi, joka innostuu paremman työelämän luomisesta sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämisestä henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen keinoin.

Miten voit parantaa löydettävyyttäsi työnhaussa? – Piilo-osaajat auttavat pois piilosta!

Piilo-osaajien aisapari ja tehokaksikko Jaana Saramies ja Virpi Naukkarinen pääsivät huhtikuun alussa puhumaan yhdestä lempiaiheistaan Up Partners! –webinaariin. Jaana ja Virpi kertoivat Piilo-osaajien näkökulmia työnhakuun, yhteisöllisyyteen, some-näkyvyyteen ja rohkeuteen. Lue alta Piilareiden kootut vinkit, kuinka voit itse nostaa omaa löydettävyyttäsi!

Avoin, julkinen työnhaku jännittää ja pelottaakin useimpia. Jos paljastan hakevani töitä, paljastanko samalla olevani luuseri? Me lohdutamme: et todellakaan! Työnhaku ja valitettavasti myös työttömyys kohtaa useimpia meistä jossain vaiheessa työuraa. Tämän vuoksi oman osaamisen esilletuominen kannattaa aina.

Työelämä muuttuu eikä kenenkään työpaikka ole enää turvattu eläkeikään asti – ei edes kaikista timanttisimpien osaajien. Vaikka olisit tyytyväisesti työsuhteessa, kannattaa silti tuoda julkisesti ilmi, mikä on ydinosaamistasi. Toisaalta, jos olet työnhaussa, sinun kannattaa jakaa tietämystäsi, olla avuksi muille ja siten tuoda esille sekä markkinoida omaa osaamistasi ja motivaatiotasi.

Tässä Piilo-osaajien viisi vinkkiä, kuinka rohkaistua astumaan julkisesti esiin oman osaamisen tai työnhaun kanssa! Tähän liittyy oleellisesti löydettävyyden nostaminen ja some-näkyvyyden rakentaminen sekä myös yhteisöllisyys ja työnhakuhyvinvointi. Lähdetäänpä liikkelle:

1. Tutki oma osaamisesi

Ennen kuin sinun kannattaa tulla pois piilosta ja ryhtyä markkinoimaan osaamistasi, selvitä minkä osaamisen kanssa ja millaisena asiantuntijana haluat astua esiin. Muista kartoittaa ainakin nämä:

• Työkokemus

  

  Kuva: Laura Tammisto / Studio Torkkeli

• Vapaaehtoistyö
• Harrastuneisuus
• Luottamustoimet
• Kiinnostuksen kohteet
• Motivaatio

 

Kaikessa tässä pidä kirkas fokus: Miten nämä tukevat juuri sinun haluamaasi suuntaa ja uratavoitetta?

Käytä myös apunasi erilaisia keinoja tunnistaa ja sanoittaa nämä auki rekrytoivaa osapuolta puhuttelevalla tavalla. Työkaluja on monia. Niistä esimerkiksi Business Model You on hyödyllinen. Voit myös hyödyntää meidän Piilo-osaajien osaajaprofiilia! Moni Piilari on sanonut profiilin täyttämistä haastavaksi mutta erittäin palkitsevaksi harjoituksesi kirkastaa oma uratavoite ja osaaminen.

2. Tunnista rohkeutesi

Useimmat meistä arastelevat astua julkisesti esiin työnhakijana tai muutoinkaan oman osaamisensa kanssa. Tämän vuoksi kannattaa etsiä se oma rohkeuden lähde. Meillä Piilo-osaajissa tähän ovat auttaneet seuraavien asioiden sisäistäminen: Et ole yksin eikä tilanteesi työnhakijana (tai työttömänä) ole ainutlaatuinen. Monia muita on kanssasi samassa tilanteessa – ja todennäköisesti heillä on hyvin samankaltaisia ajatuksia kuin sinullakin.

Anna itsellesi aikaa sekä rohkeuden rakentamiseen että some-näkyvyyden tai asiantuntijana tunnistettavuuden saavuttamiseen. Harva tulee some-tähdeksi tai tunnustetuksi oman alansa asiantuntijaksi yhdessä yössä. Esimerkiksi Piilo-osaajien idean äidillä Jaana Saramiehellä kesti 2 vuotta rakentaa omaa asiantuntijuutensa näkyvyyttä ja löydettävyyttä niin, että se alkoi maksaa itseään takaisin. Tämän vuoksi pienet, konkreettiset askeleet pitkäjänteisesti toteutettuna ovat riittäviä ja tehokkaita. Niitä tukevat armollisuus itseään kohtaa ja lupa mokata. Rohkeus syntyy tekemällä!

3. Valjasta sosiaalinen media avuksesi

On useita syitä, miksi some-näkyvyyteen työnhaussa kannattaa panostaa. Ei kuitenkaan kannata vain julistaa etsivänsä töitä; tärkeintä on avoimesti jakaa omaa tietämystä ja osaamista. Tällöin saat parhaan hyödyn. Osoitat asiantuntijuutta omalla alallasi ja jäät paremmin mieliin. Jos et tunnista omaa asiantuntijuuttasi, voit kirjoittaa jostain uudesta asiasta, josta olet kiinnostunut. Opit itse, tuot esille kiinnostustasi ja samalla autat ehkä myös muita.

Some-näkyvyydessä kannattaa myös olla valikoiva. Missä kanavissa juuri sinun on luontaista ja toisaalta hyödyllisintä olla läsnä? Kukaan ei pysty ottamaan haltuunsa kaikkia some-kanavia, joten valitse ne sinulle sopivimmat ja tärkeimmät.

• LinkedIn: kaikkien asiantuntijoiden ja asiantuntijuudesta innostuneiden ykköskanava, joka ei ole enää vuosiin ollut pelkkä cv-pankki vaan keskustelut ovat todella hedelmällisiä ja aktiivisia
• Twitter: nopeatempoinen ja siksi myös hyvin armollinen kanava (mokat unohtuvat nopeasti), hyvä tukirunko ykköskanavan ohella
• Facebook: tällä hetkellä toimivin kanava ammatti- ja alakohtaisille ryhmille keskusteluineen
• blogit tai verkkoartikkelit: näytä syvempää osaamistasi näiden avulla, mutta valitse alusta tarkoin, esim. LinkedInin artikkelit saat kätevästi alustalle, jossa on jo paljon liikennettä ja lukijoita
• oma verkkosivu tai portfolio: tämä on kattavin keino esitellä osaamistasi, mutta samalla vaikein ylläpidettävä ja löydettävyyteen joutuu panostamaan paljon

4. Hae innostusta henkilöbrändeistä

Tiedätkö keitä ovat lämpöpumppumies, somen kiltteyden lähettiläs ja Suomen Twitter-kuningatar, ”Neliöt liikkuu” –sloganin takana oleva mies, laulava lakinainen, telinekeisari tai bambumies? He kaikki ovat onnistuneet tekemään itsensä tunnetuiksi ja tunnistetuiksi omalla sarallaan.

Henkilöbrändäys aiheuttaa sanana monille kauhun tai ällötyksen väristyksiä, mutta kysehän on loppujen lopuksi vain oman osaamisen ja asiantuntijuuden paketoimisesta tunnistettavaan henkilömuotoon. Mistä sinä haluat tulla tunnistetuksi ja mitä tahtoisit muiden puhuvan sinusta selkäsi takana? Ota selän takana puhuminen omiin käsiisi! Keinoja tähän on useita, kuten nämä esimerkitkin näyttävät.

5. Tukeudu yhteisöllisyyteen ja vertaistukeen

Piilareiden nokkanaisen Jaanan lempilause Piilo-osaajien toiminnasta on:

Yhteisöllinen työnhaku tukee henkisesti ja tuloksellisesti työllistymistä.

Tässä kiteytyy monta asiaa. Ensinnäkin yhteisön kanssa et ole työnhaussasi yksin. Vertaisten kanssa keskustelu lieventää työnhaun alhaisimpia alhoja ja nostaa työnhakuhyvinvointia. Vertaistuki voi olla satunnaista tai tiiviimpää; me Piilo-osaajat olemme esimerkki tiiviistä ja aktiivisesta yhteisöstä, mutta muitakin löytyy. Yhteisön mukana:

• Saat perspektiiviä omaan tilanteeseesi.
• Jaksat ja voit paremmin työnhaun tunteiden vuoristoradassa.
• Kanssasi iloitaan edistysaskeleistasi ja saavutuksistasi.
• Ammatillinen itsetuntosi pysyy korkealla – tai nousee!
• Säilytät uskosi tavoitteen saavuttamiseen.
• Rohkaistut monin tavoin!

Myös työnhaun tuloksellisuus nousee, koska harjaannut kertomaan omasta osaamisestasi ja osaat jäsennellä sitä myyvemmin. Yhteisön yhteenlasketun verkoston avulla osaamisesi näkyy ja kuuluu entistä laajemmalle. Lisäksi yhdessä tekeminen tuo rakennetta työnhakuusi sekä antaa uudenlaisia työkaluja tai keinoja.

Nyt on omissa käsissäsi, miten aiot nostaa löydettävyyttäsi!

 

Kirjoittajat Jaana Saramies ja Virpi Naukkarinen ovat Piilo-osaajat ry:n perustajajäseniä ja hallituksen puheenjohtajistoa.

Jaana on yhteisökatalyytti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi, joka innostuu paremman työelämän luomisesta sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämisestä henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen keinoin.

Virpi on IT:tä kaikkien kanssa puhuva osaaja sekä intohimoinen tiedonhallinnan kehittäjä, joka harjoittaa rohkeutta ja tanssii pelkojensa kanssa.