Osaaja pois piilosta – Britan tarina

KEVÄT ON OLLUT BRITALLE MONELLA TAPAA MUUTOSTEN AIKAA. MUUTOKSET OVAT OLLEET HYVIN ONNISTUNEITA, JOKA TAITAA MUUTENKIN OLLA SE YKSI YHDISTÄVÄ TEKIJÄ PIILO-OSAAJIEN TARINOISSA. 

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Ystäväni Jaana Saramies oli hiljattain perustanut mielenkiintoisen Piilo-osaajien verkoston, jota sivusta seuraten hiljakseen fanitin oman yrittäjyyteni rinnalla. Mielenkiinnosta kysyin Jaanalta voisinko yrittäjänä liittyä mukaan ”Piilareiden” dynaamiseen joukkoon ja onnistuihan se!

Mitä halusit saavuttaa kampanjan avulla?

Alkuun yrittäjänä työskennellessäni halusin tuoda esiin muille yrityksille omaa osaamistani ja palveluitani. Myöhemmin bongattuani erittäin kiinnostavan rekryilmoituksen työnhakuni aktivoitui todenteolla. Muistan yhä elävästi hetken, kun luin ilmoituksen netistä ja ajattelin – Nehän etsivät juuri minua!  Jonkin verran kokemusta kyseisestä yrityksestä olinkin saanut siellä jo yrittäjänä toimiessani. Tuolloin tähtäimessäni oli selkeästi vain ja ainoastaan tämä yksi unelmieni työpaikka, jonka saavuttamista halusin vauhdittaa tällaisen jaetun somekampanjan avulla.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Täydellisesti! Sain ilon ja kunnian kirjoittaa työsopimuksen itseni (ja monen muunkin) mielestä parhaaseen työpaikkaan ja todettakoon vielä, että omat odotukseni ja toiveeni ovat vain vahvistuneet viime kuukausien aikana.  Itse uskon täysin, että jokaiselle on olemassa ”se oikea” työpaikka. Kova osaaminen, sen sanoittaminen ja esiin tuominen on toki tärkeää, mutta vielä tärkeämpänä näen työntekijän ja työnantajan kohtaamisen sekä muun yhteistyön sujuvuuden. Kaikki muu seuraa kyllä perästä, jos vain on halua kehittää ja kehittyä. 

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Kampanja antoi minulle kaipaamaani positiivista näkyvyyttä, innostavaa sparrausta ja draivia työnhakuun. Sattuipa niinkin työnhaussa, että pääsin myös suhaamaan selfiekepin kanssa kaukalon laidalle rakkaan harrastukseni parissa, kun tein itsestäni esittelyvideon. Muistan, kuinka kummastuneelta Jaana kuulostikaan puhelimen toisessa päässä videon ideaa hänelle esitellessäni, joskin samainen nainen joutui myöhemmin myöntämään epäilyksensä täysin aiheettomiksi. Kannustavan ja kehittävän palautekanavan lisäksi itselleni oli myös tärkeää kokea, että en ole työnhakuni kanssa yksin, vaan verkoston tuki todella toi voimaa ja uskoa itseen silloinkin, kun se oli koetuksella. 

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Go for it! Niin loistava kuin oletkin, niin kaikkea ei tarvitse tehdä yksin. Kaikki meistä kaipaavat välillä tsemppausta ja tukea. Ja toisinaan tämä yhteisö tarjoaa myös toverillisen tuuppauksen kohti sinun unelmiasi!

Brita Salminen on iloinen ihmisten innostaja ja onnistumisten mahdollistaja, joka ei jää vain haaveilemaan, vaan tekee niistä totta. Tämän ovat saaneet todistaa lähipiirin lisäksi myös Britan aiemmat asiakkaat. Hyvinvointia ja hyväntuulisuutta ei Britan mielestä ole maailmassa koskaan liikaa.

Advertisement

Rentoa menestymistä

Meillä suomalaisilla on jännä erityispiirre, jota ehkä sisuksikin kutsutaan. Tämän kansallisylpeydelläkin kantamamme asenteen avulla taistelemme keho jännittyneinä ja kädet nyrkkiin puristettuina tavoitteemme puolesta uhrautuen ja kärsien, itsemme hyväksymisen, onnellisuuden ja menestymisen reseptiä jahdaten.

Maailma on muuttunut, mutta ihminen siihen verrattuna varsin vähän. Sanotaan, että seuraavan seitsemän vuoden aikana maailma muuttuu enemmän kuin koko elinikämme aikana. Muutoksen nopeudesta kohkataan kiihkeästi, mutta omat ajatusmallimme ja mielikuvat työn tehokkuudesta, laadusta ja tuloksellisuudesta istuvat varsin sitkeässä.

Keskittyneesti onnellinen

Tutkimuksetkin puhuvat sen puolesta, että onnelliset työtekijät tekevät myös parempaa tulosta työelämässä (mm. Andrew J Oswald, Eugenio Proto & Daniel Sgroi, 2015). Harwardin yliopistossa puolestaan julkaistiin vuonna 2010 tutkimus (Killingsworth & Gilbert), jonka mukaan onnellisimmillaan ihmiset ovat, kun he ovat läsnä sille tekemiselle mitä he kulloinkin olivat tekemässä.

Näiden tulosten valossa tavoitellaan todellista win-win –tilannetta. Työntekijänä en pistäisi ollenkaan pahitteeksi sitä, että työnantaja olisi aidosti kiinnostunut myös onnellisuudestani. Läsnäolon taidosta ja keskittymiskykyni kohentumisesta hyödymme sekä minä että työnantajani, sillä vaeltava mieli on usein myös onneton mieli.

Onnellisuuden perässä juokseminen on kuitenkin ensimmäinen harha-askel, johon helposti sorrumme. Voit nimittäin päättää alkaa olemaan onnellinen n-y-t, nyt. Puhuessani onnellisuudesta en tarkoita pakkopositiivisuutta, vaan itse asiassa ihan päinvastaista.

Tietoisuustaidoista tyyneyttä

Tietoisuustaitojen avulla voit kehittää keskittymiskykyäsi ja oppia kohtaamaan asiat sellaisenaan. Tämä tarkoittaa, että hyväksymme hetki hetkeltä avautuvan kokemuksen ilman omia lisämausteitamme. Oletko huomannut, mitä itse lisäät kokemukseesi haastavassa asiakastilanteessa tai vaativassa ryhmätilanteessa? Mitä omat ajatuksesi ruokkivat tilanteessa? Mistä tunteesta käsin tulkitset tilannetta?

Aivan, sinun omilla ajatuksillasi ja tulkinnoillasi on valtavan paljon väliä. Rohkeat uskaltavat sukeltaa sisimpäänsä, kohtaavat ikävätkin tunteet ja tuntemukset ja oppivat olemaan näidenkin kanssa ilman, että heidän suorituskykynsä merkittävästi heikkenee. Itsetuntemuksen lisääminen on avain itsensä johtamiseen.

Helmikuussa Brita on ollut Tampereen Vincitillä käynnistämässä viiden viikon mindfulness-ohjelmaa.

Mindfulness ei ole mikään yhden asian ihme, eikä sillä voida luvata onnellisuutta kenellekään, mutta mitä motivoituneempi itse olet, sitä laajemmat ja positiivisemmat vaikutukset voit huomata elämääsi. Monet yritykset ovat ottaneet mindfulness-ohjelman ja tarjonneet sitä työtekijöilleen. Kaikki lähtee yksilön omasta motivaatiosta ja suostumuksesta. Jos tietäisit, että rennosti onnistuminen on mahdollista ja tämä vielä saattaisi lisätä kestävällä tavalla tehokkuuttasi ja onnellisuuttasi, antaisitko mindfulnessille mahdollisuuden?

 

Kirjoittaja Brita Salminen on parhaillaan uusia haasteita etsivä ratkaisukeskeinen valmentaja ja ”mieliguru”, joka hioo tiimeistä timantteja ja boostaa työyhteisöjen hyvinvointia.